|
En cumplimiento con lo establecido en los artículos 5, 6 y 7 del Protocolo para la prevención y atención de casos de violencia por causa de género, el ITAM presenta el Informe de Género 2024, el cual reporta el trabajo realizado en materia de prevención, sensibilización y capacitación, así como lo referente a la recepción, esclarecimiento, procesamiento y resultados de las quejas recibidas entre los meses de junio de 2023 y mayo de 2024.
El Informe aborda las actividades esenciales realizadas por la Dirección de Desarrollo y Comunicación Institucional; por la Subdirección de Género, Diversidad e Inclusión (SGDI), adscrita a la Dirección de Asuntos Estudiantiles; así como por la Unidad de Atención a la Violencia por Causa de Género. De igual forma, incluye las quejas presentadas en el marco del Protocolo vigente y las resoluciones del Comité Institucional Contra la Violencia por Causa de Género.
El presente reporte de resultados del Protocolo refleja avances en la socialización de este instrumento entre nuestra comunidad, destacando la participación y colaboración activa de estudiantes, profesores, personal administrativo y directivos.
En cuanto a la atención de quejas por causa de violencia de género, en el periodo reportado destacan los siguientes aspectos:
- Durante el periodo de mayo de 2023 a 2024, fueron emitidas 20 recomendaciones.
- Vale la pena destacar que, durante el año que se reporta, todas las quejas recibidas fueron presentadas de manera ordinaria, lo cual permite advertir que hoy en día la queja anónima configura un recurso excepcional.
- Se formaron tres Comisiones de Análisis con las que colaboraron 18 estudiantes, quienes liberan su servicio social en dicha actividad.
- Las Comisiones de Análisis dedicaron un promedio de 77 días de trabajo por caso, siendo el periodo más largo de 147 días.
- La Unidad de Atención emitió la recomendación final para la resolución de cada expediente de queja tras 160 días hábiles en promedio.
- Asimismo, continuó la campaña permanente de sensibilización y orientación sobre el uso de las instancias y el Protocolo institucional para atender las quejas por violencia de género a través de los diferentes medios y canales del Instituto.
- Adicionalmente, se realizó una intensa actividad de pláticas, seminarios, participación en congresos y otras actividades que ratifican el compromiso de la Institución en la materia. Se han incorporado nuevas iniciativas, como Million Woman Mentor (MWM), programa de mentorías que ha beneficiado a 31 estudiantes mujeres en colaboración con Pepsico; y la alianza entre el ITAM y Gilead Sciences para la difusión de información sobre diversidad e inclusión, entre muchas otras más.
|
